（南早中文网讯）大陆媒体调查发现，中国正在步入"刘易斯拐点"，在城乡二元结构和农民工市民化遇阻的制度壁垒下，农村富余劳动力从过剩向短缺转折，廉价劳动力越来越难获取，企业人工成本持续攀升，人口红利渐失，企业必须既快转型升级的步伐，倒逼经济结构调整。
复旦大学经济学院院长袁志刚指出，所有在就业、社会保障和公共品供给方面对农民工的歧视性对待，都根源于户籍制度，并通过户籍制度而实施。触动根本的福利分配和政治权利的户籍改革"几乎遭到所有市长的反对"。在即将召开的中共十八大三中全会中，深层次户籍改革也成为关注的焦点之一。
"用工荒"：中西部抢人
大陆官方通讯社新华社主管的《经济参考报》近期在浙江、广东、河南、安徽、四川、贵州等东西中部10余省份走访调查，发现农村青壮年剩余劳动力所剩无几，"用工荒"从经济较发达的东部蔓延至中西部，各地争夺劳动力"白热化"，农民工工资普遍快速上涨。
尽管我国目前仍有9亿多劳动力，包括2.6亿多农民工，但据人力资源和社会保障部官员称，我国劳动年龄人口数量下降是必然趋势，预计2020年至2030年，每年减少近800万人，2030年后每年减少830多万人。因此上述趋势还将继续加剧。
据浙江省人社部门统计，浙江超过四分之一的企业存在缺工情况，广东东莞的人才市场门庭冷落，贴满招工启事的广告板无人问津。中西部地区用工也出现由富余到短缺的转折。河南省漯河市临颍县目前劳务输出人数仅为高峰时一半，而在安徽，缺工已经成了全省普遍现象。
部分在外打工的农民工由于无法解决户籍、住房、社保、教育等问题，被迫过早离开劳动力市场返乡，进一步加剧了劳动力短缺。
过去被热情招待、奉为座上宾的沿海招工企业，如今在中西部地区政府吃到了"闭门羹"，中西部在沿海设立的劳务输出办事处也开始不再主动输送农民工。同时，中西部地区逐渐采取"回引"措施，将农民工留在本省。
"劳力荒"：剩余劳动力探底
城镇面临"用工荒"的同时，农村地区也经历着严重的"劳力荒"。
由于青壮年劳动力普遍外出务工，农村留守妇女、留守儿童、留守老人"三留现象"现象严重，农村剩余劳动力数量开始下降。河南、四川、贵州等地人社部门均表示，目前闲置劳动力大多年龄偏大、文化和技能偏低，且以45岁以上中年妇女和55岁以上男性群体为主，再次转移就业开发难度较大。
在供不应求的情况下，近年来农民工工资持续上涨，"议价权"逐渐从企业向农民工倾斜，企业用工成本不断上升。国家统计局统计显示，2011年外出农民工月均收入首次突破两千元大关。尽管去年经济增速放缓，但农民工月收入同比仍上涨11.8%。在东中西部务工的农民工月收入差距已经缩小至30元左右。
农民工对工资"讨价还价"程度激烈，新生代农名工对待遇要求更为敏。广东省人力资源和社会保障厅副厅长陈斯毅说，"当前，劳动力群体正在发生代际替换，80后90后成为市场上的求职主体，这些人整体素质的提升及就业需求的多元化，与企业特别是劳动密集型企业普通岗位上的用工条件，存在很大的落差。因此，当前部分行业企业的招工难，很大一个原因是供求结构矛盾造成的。"
逼企业：转型升级谋出路
招不来工、留不住人、赚不了钱，让劳动密集型企业面临生死攸关的考验。
除了加薪以外，企业还各出奇招，为员工提供各种福利，改善生产和住宿环境，顾及员工的家人子女等，以期增强员工的归属感，减少劳动力的流失。但另一方面，这些福利给企业带来了薪水上升以外的又一笔成本，让盈利空间进一步压缩。
陈斯毅表示，从短期看，劳动密集型企业工资福利待遇水平调整空间较小，在人力资源竞争中缺乏比较优势，随着劳动力成本上涨，这类企业的盈利能力越来越有限。从长期看，由于可能受到劳动力成本上涨、原材料价格上涨、人民币升值、外贸政策调整等因素影响，以劳动密集型企业为代表的传统生产经营模式将难以为继，不转型升级只有死路一条。
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