(南早中文网讯) 三中全会即将召开，内地呼吁要打破「国进民退」的不公平局面。目前民企的竞争力严重滞后，一项调查发现，113家央企被曝员工平均年薪11万是私企3.8倍；另一项调查发现半数民企二代不接班。
有媒体对113家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理，发现2012年央企及其上市子公司共287家在职员工平均工资为111357元，相比2011年平均工资102965元增长了8.2 %，是私企平均工资的3.8倍。它同时也提到，央企职工工资的涨幅有减缓的趋势，然而垄断企业的工资仍然远高于社会平均工资。
国务院年初发布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》也提及两点：一方面以非公有制企业为重点……到2015年，集体合同签订率达到80%，逐步解决一些行业企业职工工资过低的问题；另一方面，对部分收入过高行业的国有及国有控股企业，严格实行企业工资总额和工资水平双重调控政策，逐步缩小行业工资收入差距。
国务院的上述意见发布后，外界一直期待有更多配套政策，给出具体的操作路径。日前有媒体援引权威人士的话称，把初次分配放在重要位置、提高中低收入者收入，将作为收入分配改革突破点，有望在十八届三中全会后出台相关措施。
民间呼吁，应该启动国企领域的全面改革，完善市场竞争机制和行业内部竞争机制，扩大民营资本的准入，将国企与民企放在同一起跑线上竞争。
另外，据新华社报导，随着第一代浙商逐渐步入55岁门槛，浙商迎来了交班的高峰期。但是由于二代浙商成长尚需时日，同时家族企业现代化、规范化发展的需要，浙江对职业经理人的需求越来越大。
《浙江省中长期人才发展规划纲要(2010──2020年)》中就提到：到2020年，全省要培养2万名具有较高职业素养的职业经理人。
业内人士认为，改革开放已经历30多年，第一代浙商已经渐渐步入老年期，浙商迎来交班高峰期。但是一项调查显示，目前有30%的一代浙商不愿意孩子来接班，而有超过50%的民企二代不愿意接父母的班。
同时，大部分民营企业正在从家族式企业向现代企业转型，以往"老婆管财务，小舅子跑业务"的模式已经不符合发展需求，对于企业管理的专业性要求更高了。
"浙江的职业经理人需要在实际执行中增强国际化经验。"中国企联中国职业经理人资格认证指导委员会秘书长张艳艳表示。
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